ในช่วงต้นฤดูร้อน, ต้นไม้หลายพันต้นมีความเขียวขจีและมีผู้คนใหม่ๆ มากมาย. เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่เข้ามามีบทบาทโดยเร็วที่สุด, เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรม EFORK, ปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานมากขึ้น อย่างรวดเร็ว, ทำความคุ้นเคยกับระบบของบริษัท, และรวมเข้ากับครอบครัว EFORK เพื่อเป็น " คน yufeng ที่มีคุณสมบัติ". เมื่อเร็ว ๆ นี้, แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นผู้นำในการสอน " บทเรียนแรกของการปฐมนิเทศ" สำหรับพนักงานใหม่กลุ่มล่าสุด.

เซียง

weifeng, ประธานกลุ่ม EFORK, กล่าวสุนทรพจน์ในการระดมพลสำหรับการฝึกอบรม, ให้การต้อนรับพนักงานใหม่อย่างอบอุ่น, และส่งข้อความ. จากนั้นเขาก็อธิบายความจำเป็นและจุดประสงค์ของการฝึกอบรมให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมทราบ. เขาเน้นย้ำ: ผู้เข้ารับการฝึกอบรมของเรามาจากแผนกต่างๆ และมีโอกาสในการพัฒนามากมายบนแพลตฟอร์มของ EFORK. จำเป็นที่ทุกคนจะต้องเพิ่มประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องในกระบวนการศึกษาและการทำงาน, คิดเกี่ยวกับวิธีตระหนักถึงตนเอง ให้คุณค่าและคว้าโอกาสของตนเอง. หวังว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมทุกคนจะวางแผนระยะยาวสำหรับอนาคตของตนเองและตระหนักถึงคุณค่าของตนเองใน EFORK ผ่านการฝึกอบรมนี้.

การฝึกอบรมส่วนใหญ่แบ่งออกเป็นการฝึกอบรมที่ครอบคลุมขององค์กรและการฝึกอบรมการศึกษาด้านความปลอดภัย. ในช่วงครึ่งแรกของการฝึกอบรมที่ครอบคลุมได้รับจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, โดยเน้นที่การแนะนำบริษัทอย่างเป็นระบบ's ประวัติการพัฒนา, ระบบการจัดการ, โมเดลธุรกิจ, แนวคิดทางวัฒนธรรม, ฯลฯ. ให้กับพนักงานใหม่, ช่วยให้ทุกคนเข้าใจสถานการณ์โดยรวมของบริษัทได้อย่างรวดเร็วและครอบคลุม. หลังจากนั้น, เขาให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับบริษัท[ 2 โครงสร้างองค์กร, กฎและข้อบังคับ, บรรทัดฐานและข้อบังคับขององค์กร, และกลไกการส่งเสริมความสามารถ.

การศึกษาความปลอดภัยเป็นพื้นฐานในการสร้างหลักประกันการทำงานตามปกติ. เป็นวัฒนธรรมในการปกป้องผู้คน's สุขภาพร่างกายและจิตใจ, เคารพชีวิต, และตระหนักถึงคุณค่าของชีวิตและแรงงาน. ผู้บริหาร ผู้อำนวยการอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับคำแนะนำด้านความปลอดภัยและข้อห้ามด้านความปลอดภัยสิบประการของพนักงานอัจฉริยะ EFORK สำหรับคู่ค้ารายใหม่ เพื่อช่วยในการทำงานด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดในอนาคต.

เมื่อสิ้นสุดเซสชั่นการฝึกอบรม, เพื่อให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมมีประสิทธิผล และเพื่อให้พนักงานใหม่สร้างความประทับใจและความเข้าใจในเนื้อหาการฝึกอบรมได้ดียิ่งขึ้น, ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้จัดทำเซสชั่นการทดสอบในหัวข้อ เนื้อหาการฝึกอบรม. จนถึงตอนนี้, การฝึกอบรมการปฐมนิเทศแบบรอบทิศทางและแบบหลายมิติเสร็จสมบูรณ์แล้ว, และพนักงานใหม่จะเริ่มดิ้นรนในตำแหน่งของตนและสร้างความฉลาด. การมาถึงของพนักงานใหม่คือ เลือดสดชื่นอย่างไม่ต้องสงสัยสู่บริษัท. ไม่เพียงแต่เป็นกำลังใหม่ของบริษัท แต่ยังเป็นกำลังสำรองของบริษัทอีกด้วย. EFORK อัจฉริยะให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการแนะนำและฝึกอบรมผู้มีความสามารถ. โดยหวังที่จะกระตุ้น ความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานใหม่, ช่วยเพิ่มความรู้สึกถึงตัวตนและความเป็นเจ้าของบริษัท, และช่วยให้พนักงานตระหนักถึงคุณค่าของตนเองในงานของตนผ่านการฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และการฝึกอบรมการสื่อสารในที่ทำงาน, ทำงานร่วมกับ บริษัท เพื่อบรรลุการพัฒนาที่สูงขึ้นและเร็วขึ้นและสร้างอนาคตที่ดีกว่า!